城市居民在生活水平和生活质量提高的同时，对社会服务的需求也在不断增加。据艾媒咨询发布《2022-2023年中国家政服务行业发展剖析及行业投资机遇分析报告》数据显示； 中国家政服务市场规模从2015年的2776亿元上升至2021年的10149亿元，增长近4倍，并有延续增长趋势，预计2023年将增至11641亿元，且2021年从业人员数量已达3760万人。家政服务业蕴含着巨大的市场潜力，有利于扩大就业、拉动消费、解决民生问题，且环保不污染环境，为社会各界所支持。
1、服务范围广：家政行业的用工主要涵盖居家养老中欧体育、家庭及社区保洁、保姆、月嫂、母婴护理、育婴早教、病患陪护等多种场景。
2、薪酬结算复杂：业务流程是根据雇主要求推荐合适的家政人员，达成初步意向后，公司、雇主与个人签订三方协议，雇主支付工资，家政公司向个人结算服务费。
目前市面上的家政服务人员零散，外包人员与内部员工分开管理，导致管理成本上升，效率低；同时，因派单方式多样，订单记录与业务分析难度大，缺少系统性的管理。
那如何从组织优化、薪酬结算及用工效率等方面优化，让家政企业走得更远更好？
实行在线签约：家政企业与灵活用工平台签订服务协议，同时与个人签订协议，在线电子签约，解决关系认定问题中欧体育。
用工信息数字化：家政企业使用灵活用工平台，创建服务订单、导入用工数据，让所有灵工信息线上化，通过订单信息、用工数据等不同维度数据，快速了解用工情况。
采用智能结算薪酬：任务完成验收完毕，家政企业通过灵活用工平台发放薪酬，智能结算、快捷支付，降低了人工核算和校对的压力，从而降低用工成本。
获取合规入账凭证：家政企业通过灵活用工平台结算薪酬之后，可通过平台获取入账凭证，解决公转私无票支出问题。
采用灵工用工平台实现用工数字化管理，提高用工效率母婴、降低用工成本，同时合法合规四流合一，规避用工风险。
家政服务的人员具有流动性、项目制、灵活性的特点。从这些特点上来说，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。通过薪旺通灵活用工平台，家政企业可实现项目管理、结果导向的用工、高效管理和薪酬结算，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，有利于提高企业核心竞争力。返回搜狐，查看更多中欧体育中欧体育
