起因是有博主在社交平台发帖，称自己预产期本来是在正月初六，有预感可能会提前就和月嫂说了过年期间工资的事，月嫂是16000元一个月，三倍工资博主觉得太贵了，就想着三天给阿姨放假，当时阿姨也没说什么，结果今天和阿姨说宝宝周五就要出生了，让她准备过来，结果阿姨要求三倍工资，求助大家该怎么办？
帖子底下有人留言，节假日三倍工资已经是行业惯例中欧体育，就应该执行；也有人觉得既然阿姨之前答应可以放假，现在又要求三倍工资有点说话不算话；还有人算了下说给阿姨放假3天，对于阿姨来说，回老家不太现实，肯定更想要三倍工资……
每年春节，不只是月嫂，保姆、保洁等工种都很紧俏，随之而来的三倍工资也成了个老生常谈的话题。
从市场了解来看，目前市场上绝大多数机构早已经将月嫂在小长假的三倍工资写到合同里，有的从2016年就开始执行，而且会事先和雇主说明。
和身边的宝妈们聊了聊，很多人遇到过这个问题，大家的处理方式大同小异，基本上按合同约定来执行，或者是额外包一个大红包。
一位宝妈说她生女儿的时候九月下旬，月嫂来了没几天就遇到了国庆假期，按照之前合同约定是要给月嫂三倍工资，不过当时和月嫂相处了几天，彼此还比较愉快，期间她还给月嫂介绍个另一个宝妈，月嫂主动说不用按照三倍工资，包个大红包，金额是比三倍工资少一些。
采访中，月嫂们都表示，国庆和春节三倍工资中欧体育，其他节假日双倍工资，这些都是行业规定，遇到大方的雇主，碰到月嫂过生日也会有所表示。不过在具体执行中也会有所不同，还有位月嫂表示，“当时刚好亲戚来杭州找工作，东家帮忙介绍了个工作，所以为了感谢自己还免费多做了两天呢。”
“月嫂和其他职业不一样，其实很难约定准确的开始工作时间，剖腹产还好，顺产的话前后差好多天的。”杭州都市月嫂的负责人马超说，关于节假日的工资福利，雇主和月嫂的矛盾基本上也是在上户之前。
就像前面网友的例子，上户时间的随机性，导致大家对这个三倍工资的理解不一样，本来如果是年初六，月嫂正好回家过个年再来，所以她前面也没有强烈要求说是三倍工资，但现在如果年前就要上户月嫂，中间休三天肯定就不太愿意了。
马超提到，这么多年从业经历中，节假日基本上都会按照三倍工资或者是大红包来执行，“虽然是一笔不小的费用，但考虑到孩子还要交给别人来带，基本上都会付这个钱。”
另一种情况是，如果月嫂已经上户之后再来谈这个费用，有些和雇主之间已经不是简单的甲方乙方的关系，就像前面月嫂所说，雇主帮她介绍客户，有些还帮她个人的一些忙，那么可能月嫂也不会严格要求三倍工资，包个红包或者送个锦旗或者网上好评等都是常用的解决方式。
在月嫂这个行业工作这么多年，马超也发现了一个现象，以前很多月嫂是愿意接过年的单子的，毕竟三倍工资，但这两年很多月嫂还是希望过年回家的。“以前一些中西部地区的月嫂，家里穷，愿意吃苦，现在大家的整体生活水平提高之后更愿意回家过年了。”
采访中，就有一位来自河南的月嫂也表示，她这两年都不太接过年期间的单子。“一年到头都在外面忙， 过年总要回家陪陪家人，带了那么多孩子，自己的外孙女总要抽时间带一带的。”
