中欧体育一个月挣2000多元，这对现在很多大学毕业生来说都有点可望不可及，月嫂俨然成了“高薪蓝领”。与其收入不相适应的，是月嫂乃至整个家政服务行业从业人员的社保至今仍处于线月要生宝宝了，眼下她正四处打听准备要定个月嫂。“问了几家公司，想多见几个月嫂挑挑，可人家手头能安排的月嫂仅一二个，根本没得挑，要找级别高点的月嫂怎么着也得花上3000多块钱。
随着家政服务行业的细分，专业服务于产妇和新生儿的月嫂应运而生。近年来，对月嫂的市场需求越来越大于供给，月嫂的工资打着滚儿往上涨。一年半前中欧体育，小刘随大流偶然选择了月嫂这个行当，当时她无论如何想不到现在会有这么好的“钱景”。
今年39岁的小刘是北京大兴的农民，2005年底，她看到村里有不少三四十岁的妇女都去当月嫂了，一个月多的能挣1000多元钱，于是也跟着她们去了一个家政公司。
年龄适中、普通话流利、而且生过一男一女两个孩子的小刘，很容易就通过了面试。经过体检和一周培训后，干活利索、性格开朗的小刘很快上岗。
作为初级月嫂，月工资是1600元，交给公司600元，自己拿到1000元。做了三家之后，雇主的反馈意见都比较满意，公司开始将她定为中级月嫂，工资1900元，自己拿到1300元。到2006年11月，表现良好的她已经是高级月嫂了，工资2300元，自己能拿1600元。2007年春节，小刘荣升为特级月嫂，工资2800元，自己能拿2000元。这之后，她又一跃成为最高级别的星级月嫂中欧体育，工资3600元，自己能拿2500元。
短短一年半的时间，小刘的工资整整跳了五级。高兴之余，月嫂行业的职业病也开始困扰她。从早到晚的洗洗涮涮，让她的大拇指和食指关节疼得厉害；抱孩子时间长了，脊柱也开始隐隐作痛。
“月嫂一年到头坐月子，不见光，人终究不太舒服，再加上长时间白天夜里连轴转，特别伤身体。得了病什么保障也没有，这个活儿也就只能是干一天算一天。”采访中，小刘边揉着酸痛的腰边对记者说。缺乏保障的线多元，这对现在很多大学毕业生来说都有点可望不可及，月嫂俨然成了“高薪蓝领”。与其收入不相适应的，是月嫂乃至整个家政服务行业从业人员的社保至今仍处于真空地带。
“我们做月嫂的基本上都是干一个月挣一个月的钱，没有基本工资，公司也没给买任何保险。”小刘说，“听说也有个别公司给月嫂上三险，我也想去找找。”
记者从网上找到一家自称“一年以上的服务人员还享受公司提供的三险一金”的月嫂公司，电话打过去，对方却以种种理由回避采访。另一个公司自我介绍是“员工制家政公司”，其负责人表示：“员工制就是员工集中管理，他们也没有基本工资和三险，和其他公司一样”。
一位月嫂公司负责人私下对记者表示：“月嫂公司只是中介性质，只是给月嫂介绍工作，起着牵线搭桥的作用，又不是月嫂的用人单位，公司很难给他们提供社保。”
缺乏基本保障，使得月嫂行业流动性相当大。虽然大部分公司会收取每个月嫂三五百元的押金，但很多月嫂遇到合适的雇主，往往就和雇主“私定终身”一走了之。私定工资一般比月嫂公司开的低，又比原来月嫂自己能拿到的高。
业内人士表示，不能享受社保等劳动保障，使得包括月嫂在内的整个家政服务员队伍很不稳定，而家政服务员的流动性大，也令家政公司无法做到为她们购买社保，如此恶性循环，最终导致整个行业问题重重。
有关专家指出，目前，绝大多数家政公司还是中介型的，而发放基本工资和缴纳社保费用的“员工式管理”将使家政服务员逐步走向职业化，有利于稳定家政服务员队伍，降低雇主的雇用风险，也有利于家政公司的良性运转。深圳模式能否推广
在深圳，已经有家政公司开始了家政服务员社会保障的实践。据报道，5月30日，45岁的育婴师李春等6名家政服务员，与深圳市佳居乐家政服务连锁管理有限公司签订了家庭服务终身制合同。按照深圳市社会保障管理办法，15年之后，这些职业家政服务员就可以享受深圳的养老保险待遇，成为深圳第一批享受社会保险的职业家庭服务员。
有关专家指出，要切实保护家政服务员权益，关键还是要确立家政服务员的职业化管理，使之成为法律保障的对象。“终身保姆”的出现，无疑是家政服务员成为家政公司普通员工的重要一步。
深圳公司签约“终身保姆”的做法引来了一片叫好声，值得我们冷静对待的是保洁，来自民间的实践多少还带有试验性质，如何使其长期稳定下来并且得到推广，还有赖于政府强有力的宏观政策环境的支持。
据了解，我国《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，目前，尚未将家政服务员与雇主之间的雇佣关系纳入其调整范围。由于不受劳动法保护，多数家政从业人员权益没法保障，没有养老、医疗保险和社会保险。
随着社会分工的进一步细化，雇佣月嫂等家政服务员的家庭越来越多，而各类家政服务员大都身处异乡、受教育程度低、自我保护意识和能力差，与家政服务中介机构和家政服务消费者相比，明显处于弱势地位，保障其权益的相关法规建设还远没能跟上，这不能不让人感到遗憾。
某家政行业协会负责人更进一步表示，由于家政行业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等问题，无法完全依靠《劳动法》进行解决，这就需要一个专门针对家政行业的法规，使从事家政劳动服务的劳动者的各种权益保护有法可依，对家政服务员个人权益的保障，包括个人尊严、人身安全、基本生活保障、工作时间、睡眠时间、薪酬、培训、休假、社会保障权利等等。她呼吁，政府应尽快将家政服务这个庞大劳动群体的利益保障重视起来，用立法的形式维护他们的合法权益。
